Der Implementierungsprozess von Unternehmenswerten lässt sich in drei Schritte gliedern: die Definition, die Kommunikation und das Leben der Werte. Da wir den gesamten Prozess von Anfang an dokumentiert haben, finden Sie in unserer Bildergalerie eine ausführliche Dokumentation unserer Werte-Reise.

Die Definition der Unternehmenswerte startete im Jahr 2023 mit verschiedenen Wokshops, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam unsere Unternehmenskultur diskutiert und fünf Werte definiert haben, die ab sofort unsere Unternehmenskultur ausmachen und unser Miteinander im Alltag bestimmen. Auf diesen Ergebnissen setzten dann die Führungskräfte in Bad Driburg, im Rahmen der GLR-Tagung im Januar 2024, auf. Dort absolvierten sie einen Workshop, bei dem sie sich intensiv mit den Werten auseinandersetzten und gemeinsam darüber diskutierten.

Anschließend startete die Kommunikation der Unternehmenswerte. Nachdem sie zunächst im Februar 2024 Thema der Jahresauftakttagung waren, an der rund 250 Führungskräfte teilnahmen, wurden sie anschließend den Mitarbeitenden beim All Colleague Call vorgestellt, der im März 2024 stattfand.

Und jetzt kommt der wichtigste Schritt: Wir alle müssen diese Werte leben. Denn unsere neuen Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur und die Basis unserer Zukunft. Deshalb
 

#machmit und #seidabei